• Lesiones musculares, fracturas de huesos, rotura de ligamentos, desgarramientos del manguito rotador y hernias discales por levantar, empujar u otras acciones.

• La enfermedad por exposición a toxinas, incluyendo enfermedades ocupacionales como mesotelioma o neumoconiosis.

• Las lesiones en la cabeza como contusiones o lesiones cerebrales traumáticas (TBI, por sus siglas en inglés) por objetos que caen o caídas.

• Tendinitis u otras lesiones por movimientos repetitivos.

• Accidentes en obras de construcción.

• Pérdida o daño en la audición.

• Estrés por frío o calor o lesiones por quemaduras causadas por accidentes como electrocuciones.

• Lesiones varias en la espalda, columna vertebral. Hombros, ojos, rodillas, cuello, caderas, órganos respiratorios, tobillos, muñecas, pies y manos. Y

• Reclamos de terceras partes: Aunque la compensación de trabajadores normalmente es a todo riesgo, los empleados lesionados en el sitio de trabajo por productos o maquinarias podrían demandar al fabricante de esos elementos para obtener la compensación en la corte (además de introducir un reclamo estándar por compensación de trabajadores).

Estas lesiones pueden ser el resultado de accidentes inevitables, ambientes de trabajo peligrosos, entrenamiento inadecuado o maquinaria defectuosa. Sin embargo, bajo la compensación de trabajadores, a los empleados no se les exige probar la razón por la cual ocurrió su lesión, ya que la compensación de trabajadores es un sistema a todo riesgo que compensa a los trabajadores lesionados sin importar la negligencia o culpa.